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근로수당 적절한지? 야근·초과근무 계산
- 술집 주방에서 주 5일, 오후 4시부터 새벽 2시까지 일하고 월급 280만 원을 받고 계신가요? 야근수당, 초과근무수당, 새벽 근무 수당이 제대로 지급되지 않은 것 같다면, 이 글에서 정확한 계산법과 신고 가능 여부를 확인해 보세요!
술집에서 주 5일, 오후 4시~새벽 2시(총 10시간 근무) 를 하고 있는데 월급 280만 원이 적절한지 고민하고 계시군요.
✔️ 야근수당은 제대로 지급되었는지?
✔️ 주 40시간 초과 근무에 대한 수당은 포함되었는지?
✔️ 새벽 2시 이후 근무에 대한 가산수당이 있는지?
이 부분을 하나씩 따져보겠습니다.
1. 근로시간 및 수당 계산하기
✅ 기본 근무시간 계산
- 주 5일, 하루 10시간 → 주 50시간 근무
- 법정 기준인 주 40시간을 초과한 10시간은 초과근무
✅ 야근수당(연장근로 수당) 계산
- 법적으로 1일 8시간을 초과한 근무 시간은 1.5배 시급 적용
- 하루 10시간 근무이므로, 초과근무 2시간 × 1.5배 지급
- 주 5일 기준으로 보면 10시간 × 1.5배 = 주 15시간의 추가 수당 발생
✅ 심야수당(22시 이후 근무) 계산
- 밤 10시~새벽 6시 근무는 1.5배 가산 지급
- 22시~02시 근무 (4시간) → 1.5배 시급 적용
- 주 5일 기준: 4시간 × 5일 = 주 20시간의 추가 수당 발생
✅ 휴게시간 없는 경우
- 근로기준법상 1일 8시간 근무 시 최소 1시간 휴게시간 부여
- 휴게시간 없이 계속 근무했다면, 법 위반 가능성 있음
✅ 최저임금 기준 체크
2024년 최저시급은 9,860원입니다.
- 기본 월급 (주 40시간 기준): 약 2,060,740원
- 연장근로 수당 (주 10시간 초과): 약 370,000원
- 야간근로 수당 (주 20시간): 약 740,000원
- 총 예상 월급: 3,170,740원 + α
👉 즉, 최소 310~320만 원 이상 받아야 하는데 280만 원만 지급되었다면, 적게 받은 것이 맞습니다.
2. 신고 가능할까요?
네, 신고 가능합니다!
사업주가 법정 초과근무 수당과 야간근로수당을 지급하지 않았다면 근로기준법 위반입니다.
✅ 신고 가능한 곳
- 고용노동부 고객상담센터 (국번 없이 1350)
- 고용노동부 홈페이지 (e-고객센터 신고 가능)
- 관할 고용노동청 방문 신고
- 노동법 관련 무료 법률 상담 센터 이용
✅ 증거 확보 방법
- 근무 일정 기록 (출퇴근 시간 기록하기)
- 급여 내역 (월급 명세서, 계좌 이체 내역 확보)
- 근무 내용(카톡, 업무 지시 문자, CCTV, 동료 증언 등 확보)
- 휴게시간 없었다는 증거 (근무 중 지속적인 업무 수행 기록)
👉 이 자료들을 모아두면, 신고 시 유리하게 작용할 수 있습니다.
3. 해결 방법 & 대응 방법
✅ 1차: 사장님과 직접 이야기해보기
- 먼저 사장님께 근로기준법에 따라 야근·초과근무 수당이 부족하다는 점을 알리고 정당한 급여를 요구할 수 있습니다.
- 단, 사장님이 부정적인 반응을 보일 가능성도 있으니, 대화 내용을 녹음해 두는 것도 방법입니다.
✅ 2차: 노동청에 신고하기
- 만약 대화로 해결되지 않는다면, 고용노동부에 신고하는 것이 가장 확실한 방법입니다.
- 임금체불 진정서 제출 후 조사 진행 → 미지급 급여 지급 명령이 내려질 수 있습니다.
✅ 3차: 법률 상담 및 법적 대응
- 노동법 관련 무료 법률 상담 서비스를 이용하면, 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.
- 필요하다면 법적 조치를 고려할 수도 있습니다.
4. 결론: 지금보다 더 받아야 합니다!
✔️ 현재 급여(280만 원)는 초과근무, 야근수당을 반영하지 않아 부족합니다.
✔️ 정확한 계산에 따르면 최소 310~320만 원 이상 받아야 합니다.
✔️ 근로기준법 위반 사항이 있다면 노동청에 신고 가능하며, 증거를 확보해 두는 것이 중요합니다.
👉 사장님과 먼저 이야기해 보고, 해결되지 않는다면 노동청 신고를 고려해 보세요!
👉 정당한 근로의 대가는 반드시 받아야 합니다! 💪
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