배우자 출산휴가 20일로 확대!

배우자 출산휴가 20일로 확대!

 

• 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어나며, 3회까지 분할 사용이 가능합니다. 또한, 난임치료휴가도 연 6일로 확대됩니다. 일·가정 양립을 위한 이번 법 개정 내용을 확인하세요!

배우자 출산휴가 20일

📌 배우자 출산휴가 20일로 확대! 2025년 달라지는 육아 지원 제도 출산을 앞둔 부부들에게 반가운 소식입니다! 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대됩니다. 또한, 난임치료휴가도 연 6일로 늘어나면서 유급휴가가 2일로 확대됩니다. 그동안 배우자 출산휴가가 너무 짧아 실질적인 도움이 되지 않는다는 지적이 많았는데요. 이번 법 개정으로 부모의 육아 부담을 덜고, 출산을 지원하는 제도가 강화되었습니다. 그럼, 이번 개정으로 어떤 점이 달라지는지, 우리가 꼭 알아야 할 사항은 무엇인지 자세히 알아보겠습니다.

1️⃣ 배우자 출산휴가, 이렇게 달라집니다!

 

✅ 기존에는?

• 배우자 출산휴가 10일 (1회 분할 사용 가능)

✅ 이제는?

• 배우자 출산휴가 20일로 확대
• 분할 사용 횟수 1회 → 3회 가능

✅ 대상:

• 모든 근로자 (정규직·비정규직 포함)
• 출산한 배우자가 있는 경우 신청 가능

💡 즉, 배우자 출산휴가가 2배로 늘어나고, 더 유연하게 사용할 수 있습니다.

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2️⃣ 난임치료휴가, 어떻게 바뀌나요?

 

✅ 기존에는?

• 연 3일 (유급 1일 포함)

✅ 이제는?

• 연 6일 (유급 2일 포함)으로 확대

💡 난임 치료를 받는 부부들에게 더 많은 휴가가 지원됩니다.

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3️⃣ 육아휴직 & 근로시간 단축 제도도 확대!

✅ 육아휴직 추가 사용 가능

• 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하면, 추가로 최대 6개월 사용 가능

✅ 육아기 근로시간 단축 대상 확대

• 기존: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하
• 변경: 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하

💡 즉, 육아휴직과 근로시간 단축이 더욱 유연해져 부모의 부담이 줄어듭니다.

 

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4️⃣ 왜 이 법이 필요한가?

 

✅ 출산 후 배우자의 역할 중요성 증가

• 출산 직후 배우자의 지원이 중요하지만, 기존 10일 휴가는 부족
• 20일로 늘어나면서 가족 돌봄 시간이 더 확보됨

✅ 난임 치료 지원 강화

• 연 3일에서 6일로 늘어나면서, 난임 치료 부담 완화
• 유급휴가 2일 제공으로 경제적 부담도 줄어듦

✅ 일·가정 양립 지원 확대

• 육아휴직 & 근로시간 단축 대상 확대로 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원

💡 즉, 이번 법 개정은 부모가 출산과 육아에 더 집중할 수 있도록 돕는 정책입니다.

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5️⃣ 배우자 출산휴가, 어떻게 신청할까?

 

✅ 신청 방법
1️⃣ 출산 예정일 전 또는 출산 직후 회사에 배우자 출산휴가 신청서 제출
2️⃣ 고용보험공단에 신청하여 급여 지원 받기
3️⃣ 3회까지 분할 사용 가능 (예: 1주씩 나눠 사용 가능)

 

✅ 급여 지원 기준

• 출산휴가 기간 동안 통상임금 100% 지급 (고용보험 지원)
• 상한액: 월 200만 원

💡 즉, 배우자 출산휴가는 유급휴가이며, 신청하면 고용보험에서 급여를 지원받을 수 있습니다.

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📌 마무리: 배우자 출산휴가 & 난임치료휴가 개정 요약

 

✅ 배우자 출산휴가 10일 → 20일 확대 (2월 23일 시행)
✅ 출산휴가 분할 사용 1회 → 3회 가능
✅ 난임치료휴가 연 3일 → 6일 확대 (유급 2일 포함)
✅ 육아휴직 추가 사용 가능 (최대 6개월 연장 가능)
✅ 육아기 근로시간 단축 대상: 초등학교 6학년 이하까지 확대

 

👉 출산과 육아 부담을 덜어주는 이번 법 개정을 꼭 확인하세요! 😊