육아휴직 급여 상한, 최대 얼마 받을까?

육아휴직 급여 상한, 최대 얼마 받을까?

육아휴직 급여, 최대 얼마까지 받을 수 있을까요? 2025년 변경된 육아휴직 급여 상한액과 계산 방법을 쉽게 정리해드립니다. 부부가 함께 사용할 경우 지급 금액이 달라지는지, 급여를 최대로 받을 수 있는 방법까지 알아보겠습니다. 

 

육아휴직 급여 상한

 

 

 

 

< 목   차 > 1️⃣ 육아휴직 급여 상한, 최대 얼마까지 받을 수 있을까요? 2️⃣ 육아휴직 급여 상한액 계산 예시 3️⃣ 부부가 함께 사용하면 급여가 달라질까요? 4️⃣ 육아휴직 급여를 최대로 받는 방법 5️⃣ 육아휴직 급여 상한액, 이렇게 활용하세요!

 

 

1️⃣ 육아휴직 급여 상한, 최대 얼마까지 받을 수 있을까요?

 

육아휴직 급여는 통상임금(세전 월급)의 일정 비율을 기준으로 지급됩니다.
하지만 **최대 지급 가능한 금액(상한액)**이 정해져 있기 때문에, 월급이 높더라도 상한선을 초과하면 그 이상 받을 수 없습니다.

 

📌 2025년 육아휴직 급여 상한액

< 육아휴직 기간지급 비율상한액하한액> 

1~3개월	통상임금의 80%	250만 원	70만 원
4~6개월	통상임금의 50%	200만 원	70만 원
7~12개월	통상임금의 50%	160만 원	70만 원

💡 즉, 월급이 아무리 많아도 1~3개월 차에는 최대 250만 원까지만 받을 수 있습니다.

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2️⃣ 육아휴직 급여 상한액 계산 예시

 

📍 월급 400만 원일 경우 (상한액 적용)

• 1~3개월: 400만 원 × 80% = 320만 원 → 250만 원 지급 (상한선 적용)
• 4~6개월: 400만 원 × 50% = 200만 원 → 200만 원 지급 (그대로 적용)
• 7~12개월: 400만 원 × 50% = 200만 원 → 160만 원 지급 (상한선 적용)

📍 월급 300만 원일 경우 (상한액 이하)

• 1~3개월: 300만 원 × 80% = 240만 원 (그대로 지급)
• 4~6개월: 300만 원 × 50% = 150만 원 (그대로 지급)
• 7~12개월: 300만 원 × 50% = 150만 원 (그대로 지급)

📍 월급 200만 원일 경우 (하한액 고려)

• 1~3개월: 200만 원 × 80% = 160만 원 (그대로 지급)
• 4~6개월: 200만 원 × 50% = 100만 원 (그대로 지급)
• 7~12개월: 200만 원 × 50% = 100만 원 (그대로 지급)

💡 즉, 월급이 높아도 상한액이 적용되며, 월급이 낮더라도 최소 70만 원은 보장됩니다!

 

 

 

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3️⃣ 부부가 함께 사용하면 급여가 달라질까요?

 

네! 2025년부터 시행되는 6+6 육아휴직 제도에서는 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 급여 지급 방식이 조금 달라집니다.

 

📍 부부 동시 육아휴직 급여 예시 (각자 지급)

남편 육아휴직 기간지급 금액 (월)아내 육아휴직 기간지급 금액 (월)

1개월 차	200만 원	1개월 차	200만 원
2개월 차	250만 원	2개월 차	250만 원
3개월 차	300만 원	3개월 차	300만 원

 

💡 즉, 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 초기 급여가 더 많아지고, 육아휴직 기간도 각 6개월씩 추가됩니다!

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4️⃣ 육아휴직 급여를 최대로 받는 방법

 

✔ 최소 1개월이라도 배우자가 육아휴직을 사용하세요!

• 배우자가 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용하면 6개월 연장 가능
• 배우자가 육아휴직 없이 퇴사하면 6개월 연장 혜택이 사라질 수 있음

✔ 초기 6개월을 적극 활용하세요!

• 육아휴직 급여는 초기 3개월이 가장 높고, 이후 감소
• 가능하면 처음 3~6개월 동안 부부가 함께 사용하는 것이 유리

✔ 퇴사 계획이 있다면 신중하게 결정하세요!

• 육아휴직 중 퇴사하면 남은 급여를 받을 수 없음
• 이직 후에는 최소 6개월 근무해야 다시 육아휴직 신청 가능

💡 즉, 초기 6개월을 잘 활용하고, 부부가 함께 사용하면 최대한 많은 급여를 받을 수 있습니다!

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5️⃣ 육아휴직 급여 상한액, 이렇게 활용하세요!

 

✔ 육아휴직 급여는 1~3개월 최대 250만 원, 이후 감소
✔ 부부 동시 사용 시 급여가 증가하고, 육아휴직 6개월 추가 가능
✔ 퇴사하면 급여가 중단되므로 신중한 계획이 필요
✔ 최대한 많은 급여를 받으려면 초반 6개월을 집중적으로 활용

 

육아휴직 급여는 계획적으로 활용하는 것이 가장 중요합니다!
부부가 함께 상의해서 가장 효과적으로 사용할 수 있는 방법을 찾아보세요. 😊