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목차



    2025년 육아휴직 6+6 급여 총정리

    2025년부터 시행되는 육아휴직 6+6 제도! 출산 후 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 급여는 어떻게 지급될까요? 남편이 중간에 퇴사하거나 이직하면 나머지 급여는 받을 수 있을까요? 자세한 내용을 확인해보세요!

     

    2025년 육아휴직 6+6 급여
    2025년 육아휴직 6+6 급여

     

    < 목   차 >

    1️⃣ 육아휴직 6+6 제도란?
    2️⃣ 육아휴직 급여 지급 방식
    3️⃣ 남편이 퇴사하면 나머지 육아휴직은
    4️⃣ 육아휴직 신청 방법
    5️⃣ 2025년 육아휴직 계획, 이렇게 세우세요!

     

     

    1️⃣ 육아휴직 6+6 제도란?

     

    2025년부터는 기존 육아휴직 제도에 변화가 생깁니다. 부부가 함께 육아휴직을 사용하면 기본 1년 외에 6개월씩 추가로 사용할 수 있는데요.

     

    기본 육아휴직: 최대 1년
    6+6 육아휴직: 부부 동시 사용 시 6개월 추가 (총 1년 6개월)
    급여 지급 방식: 초기 6개월은 상대적으로 높은 급여 제공

    즉, 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 총 1년 6개월까지 육아휴직이 가능하며, 급여 지원도 달라집니다.

    2️⃣ 육아휴직 급여 지급 방식

     

    육아휴직 급여는 처음 1년 동안 다르게 지급되며, 부부가 함께 육아휴직을 사용하면 추가 6개월이 적용됩니다.

    💡 아내(출산 후 육아휴직 사용)

    • 1~3개월: 250만 원 (월급 80%, 상한선 적용)
    • 4~6개월: 200만 원 (월급 50%)
    • 7~12개월: 160만 원 (월급 50%)

    💡 남편(3개월 육아휴직 사용 시)

    • 1개월 차: 200만 원 (월급 80%, 상한선 적용)
    • 2개월 차: 250만 원 (육아휴직 보너스 월 적용)
    • 3개월 차: 300만 원 (육아휴직 보너스 상향)

    💡 부부 동시 육아휴직 시 연장 혜택

    • 부부가 함께 육아휴직을 사용하면 각자 6개월씩 연장 가능
    • 총 1년 6개월까지 육아휴직 활용 가능

    즉, 남편이 3개월 육아휴직을 사용하면 이후 아내의 육아휴직이 6개월 더 연장되어 1년 6개월이 됩니다.

    3️⃣ 남편이 퇴사하면 나머지 육아휴직은?

     

    이제 가장 중요한 부분입니다. 남편이 육아휴직 중 퇴사하거나 이직하면 아내의 추가 6개월 육아휴직에 영향이 있을까요?

     

    영향 없음!
    남편이 육아휴직을 사용한 기록이 있기 때문에 이후 퇴사하더라도 아내의 육아휴직은 연장된 상태로 유지됩니다. 다만, 남편이 육아휴직을 시작하지 않고 퇴사하면 6개월 연장 혜택이 사라집니다.

    즉, 남편이 최소 1개월이라도 육아휴직을 사용했다면 이후 퇴사해도 아내의 육아휴직 6개월 연장은 그대로 적용됩니다.

     

    📌 주의할 점

    • 남편이 육아휴직을 시작하지 않은 상태에서 퇴사하면 6개월 연장 혜택이 불가함
    • 남편이 1개월 이상 육아휴직을 사용한 후 퇴사하면 아내의 육아휴직 연장에는 영향 없음

     

    4️⃣ 육아휴직 신청 방법

     

    육아휴직을 신청하려면 회사에 미리 신청서를 제출해야 합니다. 기본 절차는 다음과 같습니다.

     

    📍 신청 절차
    1️⃣ 육아휴직 최소 30일 전 회사에 신청서 제출
    2️⃣ 회사 승인 후 고용보험에 육아휴직 급여 신청
    3️⃣ 육아휴직 시작 후 매월 급여 지급

     

    📍 필요 서류

    • 육아휴직 신청서
    • 가족관계증명서
    • 급여명세서

    남편과 함께 육아휴직을 계획하신다면, 동시에 신청하는 것이 급여 혜택을 최대로 받는 방법입니다.

    5️⃣ 2025년 육아휴직 계획, 이렇게 세우세요!

     

    아내: 출산휴가 후 1년 육아휴직 → 남편이 3개월 사용 시 1년 6개월로 연장
    남편: 최소 1개월이라도 육아휴직 사용 → 이후 퇴사해도 아내 육아휴직 유지
    급여: 처음 6개월 급여가 높기 때문에 계획적으로 분배

     

    부부가 함께 육아를 할 수 있도록 지원하는 제도가 2025년부터 더욱 강화되므로, 미리 계획하고 신청하면 보다 안정적으로 육아휴직을 활용할 수 있습니다! 😊

     

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